Пенсионные реформы.
Начавшаяся в далеком 2002 году пенсионная реформа дала уникальные возможности всем гражданам Российской Федерации. Главная задача проводимой реформы сводилась к переходу от простого распределительного обеспечения к распределительно-накопительному. В чем разница между этими двумя видами пенсионного обеспечения.
При старом обеспечение все выплаты возлагались на государство, и размер пенсии зависел от трудового стажа и размера получаемой заработной платы. Сейчас же правительство привлекает негосударственные организации для передачи им некоторых функций по формированию размера и выплате пенсий. Стоит отметить, что основной упор делается на накопительную возможность новой системы.
Теперь все желающие могут участвовать в процессе формирования размера получаемой в будущем пенсии. Проще говоря, правительство России дало нам с вами шанс “подрастить” пенсию и надеяться на беззаботную старость.
Если раньше мы особо не разбирались в механизмах формирования своей пенсии, а лишь знали, что всю работу по расчету пенсии за нас сделают специалисты, то сегодня нахождение в неведенье может очень дорого стоит. Не осознавая всех возможностей полученных от государства, мы пропустим шанс улучшить жизнь после выхода на заслуженный трудовой покой, который, как нам кажется, настанет еще не скоро. Не стоит опускать такой редкий шанс.
Главное достоинство новой распределительно-накопительной системы заключается в появление накопительного фонда, который можно инвестировать. Грубо говоря, благодаря проводимой реформе размер получаемой пенсию можно поделить на три составляющих части.
Первая часть. Базовая.
Базовая часть получаемой пенсии будет равной для всех граждан. Размер этой части формируется на основании решения правительства. При этом трудовой стаж и размер получаемой заработной платы не учитывается. Этой частью распоряжается только государство.
Вторая часть. Страховая.
Страховая часть рассчитывается для каждого человека индивидуально. Ее размер зависит от трудового стажа и получаемой заработной платы. До момента выхода человека на пенсию страховая часть не действительна, и ей никто не будет распоряжается. Другими словами, пока вы не стали пенсионером страховая часть вашей пенсии будет только на бумаге.
Третья часть. Накопительная.
Накопительная часть индивидуальная для каждого гражданина и зависеть только от нас самых. Определенной процент от вашей заработной платы начисляется на ваш накопительный счет, а затем перечислимые деньги участвую в процесс инвестирования с целью получения дохода. Поэтому, средств, на выплату вашей пенсии, будет гораздо больше по сравнению со старой распределительной системой за счет такого инвестирования.
Данная часть интересна еще тем, что ей можно самостоятельно распоряжаться. Это значит, что вы сможете сами выбрать того, кто займется этой частью вашей пенсии. Именно правильный выбор распорядителя и определить, сколько вы станете получать денег с выходом на трудовой покой. Отнеситесь к этому выбору очень серьезно.
С 2008 года размер средств зачисляемых на накопительную часть составляет 6% от получаемой вами заработной платы. Стоит отметить, что эти 6% не высчитываются с вашей зарплаты, а их дают работодатели. Так, что на получаемых вами доходах это никак не отразиться.
Вот такую хорошую возможность даем нам государство для получения достойной пенсии.
