В случае банкротства долги по зарплате не могут быть взысканы с акционеров компании.

В случае банкротства долги по зарплате не могут быть взысканы с акционеров компании.

Этому, а также другим юридическим аспектам увольнения был посвящен доклад Анны Байды (старшего юриста компании «Байтен Буркхардт») на недавней конференции «Самые актуальные HR проекты 2010» (организатор – газета The Moscow Times). Именно увольнение является предметом большинства трудовых споров, поэтому информация, представленная в докладе, будет интересна как работодателям, так и работникам.

Восстановить сотрудника в должности можно только в порядке судебного решения. При этом иск должен быть подан не позднее 1 месяца с момента выдачи истцу копии решения об увольнении. В то же время, отметила Анна Байда, срок подачи иска компанией в случае обнаружения ущерба, нанесенного работником, составляет 1 год с момента выявления ущерба.
Иски по вопросам увольнения рассматриваются районными судами (по месту регистрации предприятия). В случае истечения срока исковой давности (иск подан по истечении месяца с момента увольнения), работодатель (ответчик) имеет право сообщить о данном факте суду. Это может послужить причиной прекращения судебного разбирательства, однако часто в делах подобного рода суд принимает сторону истца и продолжает процесс.
Например, иск рассматривается, несмотря на истечение срока давности в случае, если истец имел уважительные причины, как-то: командировка, уход за тяжелобольным родственником, болезнь или другие обстоятельства. Естественно, эти причины должны быть документально подтверждены.
Срок рассмотрения трудового спора в среднем составляет от 3 месяцев до полугода. При этом истец не выплачивает государственную пошлину, даже если он проиграл судебное разбирательство и попытка ее взыскания работодателем является нарушением законодательства.
Судебные решения о восстановление работника в должности и выплате заработной платы задержанной более чем за 3 месяца, должны быть исполнены незамедлительно. В то же время, если судом не определена конкретная сумма выплат, работодатель может подать кассационную жалобу или апелляцию и дождаться заключения по ним. Обжаловать заключение, вынесенное по трудовому спору можно на протяжении десятидневного срока.
Нередки ситуации, когда компания-банкрот просто не в состоянии удовлетворить иски работников и последние требуют взыскать ущерб с акционеров предприятия. Анна Байда подчеркнула, что данный спор уже не является трудовым, и суд отказывает в его рассмотрении. Ведь трудовой договор заключался непосредственно с компанией, а не с ее акционерами, поэтому претензии к ним со стороны работника не являются обоснованными.